転職・キャリア

JACリクルートメントを使い、40代で2回、管理職として転職した大手メーカー法人営業の本音レビュー。案件ごとに担当者が付く仕組み、面談で言われた厳しい一言、良かった点と注意点、向いている人・向いていない人を体験をもとに解説します。

大企業から大企業への転職は、これまでの経験と社内調整力をそのまま活かせるため、30代後半〜40代でも年収アップを狙いやすい方法です。2回転職した筆者が、営業利益率で会社を選ぶ基準と、直接競合を避けるなどの注意点を解説します。

転職の最終面接で役員が見ているのは、実績より入社後の伸びしろと入社意欲です。通過率は約50%とされ、2人に1人は不合格になります。よく聞かれる質問への答え方、差がつく逆質問の例とNG例、当日の振る舞い、結果連絡が来ないときの対応まで解説します。

転職の一次面接で面接官が見ているポイントと、通過率を上げる準備を解説。オンライン面接の機材と身だしなみ、自己紹介・志望動機・転職理由の答え方、深掘り質問、好印象を残す逆質問まで、40代で2回転職した筆者がまとめました。

転職で応募する求人の選び方を、2回の転職を経験した筆者が解説します。現職の不満を「譲れない条件」に絞る手順、面接で語る転職軸への変換、求人票で確認すべき項目、エージェントの提案を鵜呑みにしない付き合い方までまとめました。

転職エージェントとの面談は、準備と聞き方しだいで自分の市場価値を知る場になります。40代管理職として2回転職した筆者が、面談の流れ、事前の準備、当日に聞くべき質問、評価が高いとき・低いときの次の一手を解説します。

40代の転職エージェントの選び方を、2回の転職経験から解説。スカウト型・総合型・ハイクラス型を1社ずつ組み合わせる理由、面談で担当者を見極める4つの視点、口コミでの裏取りまで4ステップで紹介します。

30代・40代の職務経歴書は、成果を数字で示し、応募先に何で貢献できるかを絞ることが大切です。採用担当者が短時間で判断する前提で、3つのコツと、30代と40代で評価されるポイントの違いを、管理職として2回転職した筆者が解説します。

40代の市場価値の調べ方を、管理職として2回転職した筆者が解説します。職務経歴書での棚卸し、スカウト型サービスへの登録、エージェント面談の3ステップで、会社を辞めずに自分の年収相場を知る方法を紹介。30代後半の方にも役立ちます。